Du har säkert gått flera olika typer av ledarskapsutbildningar och fått mycket kunskap och verktyg med dig från dem. Du har säkerligen också praktiserat detta i din vardag. Men har du stannat upp och tittat ner i din verktygslåda med olika ledarskapsverktyg? Ligger redskapen där prydliga i sitt avsedda fack […]
Rubriken kommer från vad Carl Ljung sade en gång i tiden. När vi möter personer i vårt dagliga liv, från nära vänner och familjemedlemmar till kollegor och främlingar, upplever vi ofta en rad känslor. Vissa personer väcker positiva känslor som till exempel glädje, inspiration med mera. Men det är personerna
… är ett ganska vanligt sätt att börja presentera sig på. Oftast lägger man till en titel/roll eller en utbildning man har genomgått, ibland för ganska länge sedan. Är det verkligen det som visar vem jag är? En yrkestitel eller en yrkesroll? Det måste väl vara mycket annat som visar
När jag pratar med en del personer om hur de bytt jobb, så är ibland svaret – det bara blev så, ”Jag halkade in på ett bananskal”. Visst – det kan stämma, ibland händer saker utan att vi har haft någon plan på vad som ska hända och när det
”Hur är det?” – ”Bara bra”. Känner du igen fraserna? Så låter det kanske ofta när du träffar någon som frågar. Ofta svara man; ”Det är bra” med automatik, för man vill ju inte säga att det inte är bra. Är du då ärlig i ditt svar – är du
Sommar och sol. Äta glass, träffa vänner, bada, sola, resa, grilla. Det är väl vad en sommar innehåller. Sommaren känns lång nu när den är framför oss. Skulle jag fråga dig vad du ska göra i höst så skulle du kanske fundera på det – men det är ju långt
Jag har börjat intressera mig för schack och är precis i början av min resa inom schackets värld. Är det någon som kan mycket om schack som läser detta – var snäll mot mig. Vad jag uppfattar är att spela schack har lite med ledarskap att göra. Att spela schack
Många vill ha feedback, men få vill bli uppföljda. Och många tror att de ger feedback, men det visar sig i en studie där 500 chefer deltog, att 40 procent av dem trodde att de gav feedback, i själva verket visade studien var det bara 1 procent som gav feedback
Flera säger att de arbetar med mål. Att ha mål ger förutsättningar för att uppnå något med det man har framför sig. Mål kan sättas upp på olika sätt. Ett vanligt sätt är att man tar fram mål med hjälp av modellen SMARTA-mål; Specifika – Mätbara – Accepterade (uppnåeliga) –
Svårt att läsa rubriken? Kan så vara – läs den baklänges i stället så får du – just det ordet baklänges. Att göra en uppgift baklänges tycker en del är fel sätt att göra uppgifter på. Men att göra något baklänges kan faktiskt bli något bra och leda till att
