Är hållbarhet viktigt för att kunna attrahera topptalanger?
Att rekrytera rätt personal är A och O för de flesta företag. Under de senaste åren har detta blivit alltmer kopplat till företagens hållbarhetsarbete. När jag träffar både stora och små företag faller det sig ofta naturligt att ställa frågan varför de ser hållbarhet som strategiskt viktigt. En faktor som allt oftare lyfts fram är förmågan att rekrytera och behålla rätt personer. Tidigare kändes det ibland som något HR-avdelningarna på större bolag ”var tvungna” att säga, utan större substans. På senare tid är argumenten mer konkreta. Ett exempel är en stor ICA-butik som lägger ner både tid och pengar på socialt engagemang i närområdet och där VD:n lyfte fram just vikten av att bygga stolthet hos personalen som en viktig drivkraft och centralt för att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. Vid en workshop med ett antal mindre företag var de närvarande vd:arna helt överens om att ett seriöst miljö- och klimatarbete var oundgängligt för att kunna rekrytera yngre förmågor.