Den 1 oktober 2024 trädde den så kallade 24-månadersregeln i kraft i Sverige. Det innebar en förändring inom bemanningslagen som syftar till att förbättra villkoren för anställda inom bemanningsföretag. Denna regel påverkar tusentals arbetstagare och företag i hela landet. Särskilt inom branscher där användningen av bemanningspersonal är utbredd, som exempelvis vård, lager och industri.
Vad innebär 24-månadersregeln?
Den nya regeln innebär att bemanningsanställda som varit uthyrda till samma kundföretag, under en sammanhängande period om minst 24 månader, nu har rätt att erbjudas en tillsvidareanställning. Eller ett avgångsvederlag motsvarande två månadslöner. Det är ett viktigt steg för att skapa tryggare anställningsformer för de som länge har arbetat på tillfälliga kontrakt, utan garantier för fortsatt arbete. Målet är att begränsa missbruk av långa och osäkra bemanningsanställningar och främja stabilare arbetsvillkor.
Medan regeln ger ökade rättigheter för de anställda, innebär den också betydande förändringar för bemanningsföretag och deras kunder. Bemanningsföretagen behöver nu ta en aktiv roll i att säkerställa att deras anställda informeras om sina rättigheter. Samtidigt som de är förberedda på konsekvenserna av att nå den 24-månadersgränsen. Kundföretagen, å andra sidan, måste ta ställning till om de vill behålla den uthyrda personalen som fast anställda eller betala avgångsvederlag.
Reaktioner från arbetsmarknadens parter
Reformen har väckt blandade reaktioner från arbetsmarknadens parter. Fackförbund har välkomnat förändringen som ett steg i rätt riktning mot tryggare arbetsvillkor och minskad osäkerhet för de som arbetar i bemanningssektorn. Unionen, ett av Sveriges största fackförbund, har framhållit att detta kan skapa bättre förutsättningar för anställda. De vill bygga en stabil karriär och minska stressen kring osäkerhet i anställningen för konsulterna.
Samtidigt har arbetsgivare och branschorganisationer uttryckt oro över ökade kostnader och administrativa utmaningar som kan komma med regeln. Svenskt Näringsliv har argumenterat för att regeln kan leda till minskad flexibilitet på arbetsmarknaden. Det kan också bli svårare för företag att snabbt anpassa sin personalstyrka efter säsongsvariationer eller tillfälliga projekt.
Vad innebär då detta för den svenska arbetsmarknaden? Branschen har länge präglats av en balans mellan flexibilitet för arbetsgivare och trygghet för arbetstagare. 24-månadersregeln utgör en skärpning av kraven på företag att ge bemanningsanställda bättre villkor. Vilket i sin tur kan leda till att fler företag överväger direktanställningar istället för att använda bemanningsföretag.
LÄS MER: Svenska IT-företag fortsatt dominanta på marknaden
I ett större perspektiv kan reformen bidra till att minska antalet osäkra anställningar i Sverige. Det kan också leda till ett ökat fokus på vidareutbildning och kompetensutveckling för bemanningsanställda, eftersom företag som investerar i sina anställda har större incitament att behålla dem över längre tid.
Framtidsutsikter och långsiktiga effekter
Även om det ännu är för tidigt att avgöra den fulla effekten av 24-månadersregeln, är det klart att den kommer att påverka hur företag planerar och hanterar sin personal. På kort sikt kan det innebära en viss omställningsperiod där företag justerar sina rutiner och strategier. På lång sikt kan detta leda till en stabilare arbetsmarknad med färre osäkra anställningar och en mer lojal arbetskraft.
Det återstår att se hur företag och anställda kommer att anpassa sig till de nya villkoren, men reformen markerar ett betydande steg mot en arbetsmarknad där långtidsanställda bemanningsarbetare får större trygghet och rättigheter.