Anna Axelsson trycker på vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare, från start till mål- och låta det långsiktiga hållbarhetstänket även genomsyra hur man agerar när någon väljer att sluta. Duktiga människor har man till låns, så är det, ­konstaterar Anna. Här handlar det om att skapa förutsättningar för den som slutar att vara stolt över sin tid på ­företaget och över det man varit med om att åstad­komma. På så sätt får man ambassadörer som sprider ordet. Foto: Björn Lisinski